秋採用はもともとは、海外に留学していた学生が帰国し、就職活動を始める時期に合わせ採用試験を行うようになったのがはじまりですが、現在はおよそ２０％ぐらいの企業が秋採用を行っているようです。
採用試験のスケジュールは春採用に比べると短く、まめにスケジュール確認をしておかないと、チャンスを逃すことになります。
秋採用は、春に予定していた採用枠を埋めることのできなかった企業が行うこともあり、そのため、春よりは選考基準が甘いという誤解があるようですが、採用基準には変わりはありません。
春からの就職活動でまだ内定がもらえてない方へ
就職活動はそれなりにやってきた！
あんなに頑張ったのに・・・・・？
いろんな思いで今も就職活動に臨んでいることと思います。
就職は人の縁ですから、いままでの会社はもともと縁が無かったのかも知れません。
しかし、あなた自身にどこか、採用されない原因があったのかも知れません。
- 志望動機はしっかりと話せたのでしょうか？
- 自己ピーアールでは、あなたのいい面を９３％表現できたのでしょうか？
- 圧迫面接でしどろもどろになったりしませんでしたか？
採用されなかったのは、ほんのチョッとの差だったかもしれません。
私は５５歳目前で再就職に挑みました、３年ほど前の１０月のことです。
募集企業は少なく、応募できたのはたった１社だけでした。
絶対に採用されないと大変困る状況だったこの時、なぜか、必ず採用されるという自信のようなものがありました。
そして、思ったとおりの結果となりました。
その自信はどこから生まれてきたのかを考えてみると、あることに気が付きました。
初めて会うことになる面接官に、私のことを９３％理解させることが出来る法則です。
この法則は、いつのまにか身についたものですが、気が付くとすごく簡単なことです。
簡単なわりには、出来ない人がすごく多いんです。
秋採用に向けて、チャンスは今しかありません。
そんなあなたへのヒントになれば・・・・・
５５歳目前の男が一部上場企業に再就職できたその理由
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